Sueldo Emocional

¿Lo han escuchado? El sueldo emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.

Muchos Directores de R.R.H.H dicen que el éxito de sus empresas está basado gran parte en el desarrollo de este tipo de sueldo. Se busca por medio de este, la satisfacción y la motivación de los empleados para así disminuir el éxodo continuo de talentos a otras empresas. Pensar que la mejor motivación y la mejor compensación es siempre el dinero es un gran error.

¿Qué tipos de sueldos emocionales podemos tener?

Aquí les dejamos algunos para considerar como parte de oferta de trabajo.

1.- Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
2.- Desarrollo personal y profesional.
3.- Buen ambiente laboral.
4.- Cultura de valores de la empresa acordes a los del trabajador.
5.- Compatibilidad de vida personal y profesional.
6.- Reconocimiento del trabajo bien hecho.
7.- Horarios flexibles con cumplimientos basados en metas.
8.- Trabajo remoto.
9.- Días libres en fechas especiales como por ejemplo; cumpleaños, matrimonios o
mudanzas.
10.- Espacios de distracción dentro de la empresa.